文/刘叶
入职公司要取“花名”，不是新鲜事，但员工集体姓“鼠”，倒是头一回见。近日，网友发帖称，入职“三只松鼠”后，员工会将名字改姓“鼠”，不仅是公司内部，在“三只松鼠”网店里，客服名字也拥有百分百“含鼠量”，并称呼消费者为“主人”。而后，“三只松鼠”工作人员回应，公司确有以“鼠”作为名字前缀的文化，用“鼠”字起名，感觉更亲切、可爱，也突出品牌特色；另称，改姓并非强制规定，员工入职时可自由发挥取“鼠”名，如“鼠标垫”“鼠键盘”等。一时间，“鼠鼠”是可爱有趣，还是认知冲突，在网上闹开了。
在中国人的语境中，“鼠”字含义往往不太正面。如“抱头鼠窜”“蛇鼠一窝”，甚至骂人也要怒喝一声“鼠辈”。用“鼠”取名，虽与“三只松鼠”品牌相贴近，但此类容易产生负面联想的取名风格，存在一定文化认知冲突，并不利于员工身份认同和情感寄托，被员工挂网，引网友争议，也在所难免。
至于公司说的“非强制规定”，也只能存于理论层面。公开资料显示，不仅普通员工有花名，“三只松鼠”品牌负责人章燎原的花名是“松鼠老爹”，办公楼叫“松鼠窝”，众多管理层也有自己的“鼠”名。在如此统一的职场环境中，哪怕取名非强制，但员工坚持使用本名，也有“不合群”顾虑，甚至担忧职业发展。这种软性强制，对员工而言，无异于另一种压迫。
公司取花名的本意，是无视职级高低，强调职场平等，营造轻松开放的团队氛围。但花名不适用于所有场合，如党委、党支部的名单中，花名的应用，不符合党组织的庄重性和规范性；对外活动中，花名也会模糊公司主体身份，损害专业形象。总而言之，公司应当给员工一个不当“鼠辈”的机会，在提议使用花名之前做实前期调研，充分尊重员工意愿。或许对这样的文化，也可以多点包容。
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